Декретный отпуск продлит трудовой договор

Как рассчитывается и оплачивается декретный отпуск у сотрудниц, работающих по срочным договорам.

Теперь работодатели обязаны будут это сделать. С 11 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которой сотрудницы, работающие по срочным договорам, вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам. Отныне законодательно подтверждено, что если срок договора у будущих мам заканчивается во время беременности, то последним днем работы считается окончание декретного отпуска. Закон требует, чтобы трудовой договор был продлен по письменному заявлению беременной и при предоставлении соответствующей медицинской справки. Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор с беременной вы сможете только после окончания ее отпуска по беременности и родам, а не как прежде, когда по заявлению сотрудницы вы были обязаны только продлить срок договора до родов. Если, конечно, ваша работница не пожелает сама уйти от вас.