Долги по зарплате подлежат погашению в приоритетном порядке

.Сотрудники, перед которыми есть долги по зарплате, смогут банкротить работодателя. Соответсвующий законопроект подготовлен в Минтруде Российской Федерации.

В министерстве уверены, что нововведение улучшит ситуацию с задолженностью по зарплате, которая по официальным данным, сегодня составляет 2,5 млрд рублей.

В мае 2013 года в России вступил закон о ратификации Конвенции Международной организации труда о защите работников в случае несостоятельности работодателя. Ратифицировав эту Конвенцию, Россия обязана выполнять ее требование – защиту работников путем привилегий. Суть состоит в том, что работники, перед которыми у предприятия есть долги по зарплате, получают привилегии перед остальными кредиторами: то, что они не получили, должно быть им возвращено, их требования удовлетворяются по сравнению с требованиями других кредиторов в приоритетном порядке. Важно, что законопроект носит превентивный характер. Он должен предупреждать возникновение задолженности. Потому что предусматривает обязательство руководителя организации-должника подать заявление в арбитражный суд в случае, если долги перед работниками превышают сумму зарплаты за 3 месяца. В свою очередь, работники получают право требовать возбуждения дела о банкротстве. Важно, что в случае принятия законопроекта работники, которым не выплатили зарплату, смогут не только подавать заявления на банкротство предприятия самостоятельно, но и указывать кандидатуру арбитражного управляющего.

По материалам Минтруда Российской Федерации

Источник: Минтруд Волгоградской области

Поделиться в соцсетях