Трудные отношения

Что делать, если работодатель нарушает права сотрудников.Разъяснения волгоградцам, дозвонившимся на «горячую линию» «ВП», дали министр труда и занятости населения Волгоградской области Нина Черняева и временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области Анна Якушенко.

– Когда в области увеличится зарплата? Валентина Александровна.

Нина Черняева:

– Зарплата в регионе увеличивается ежегодно. Средняя зарплата за январь – апрель по полному кругу предприятий – это и бюджетная сфера, и частные компании – составляет 19 тысяч 532 рубля. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она выросла на 14,9%. Мы ведем работу с работодателями, привлекая их к заключению соглашений с профсоюзами и региональным правительством «О минимальном размере оплаты труда». Подписывая документ, работодатель обязуется установить минимальную зарплату на предприятии на 20% выше прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня это 9052 рубля. То есть ежемесячное вознаграждение за работу сотрудников не может быть ниже этой суммы. По линии бюджетной сферы повышение зарплат идет в рамках реализации майских указов Президента России. В министерствах Российской Федерации были утверждены "дорожные карты" – повышение зарплат в каждой отрасли. Мы мониторим, как идет их реализация в региональных ведомствах, и докладываем в федеральное Министерство труда и соцзащиты. Выполнение майских указов находится на постоянном контроле губернатора Волгоградской области С. А. Боженова.

– Скажите, реально ли отсудить и доказать выплату зарплаты "в конверте"? Если да, то какие доказательства нужно собрать и представить суду? Иван.

Анна Якушенко:

– Мы видели на практике случаи, когда в судебном порядке работникам удавалось взыскать с работодателя суммы заработной платы, выплачиваемой в конверте. Доказательством могут служить документы, свидетельские показания, которые позволят суду точно установить факт выплаты неучтенной зарплаты и размеры такой выплаты. В суд представляли объявления, которые размещались работодателем для привлечения работников, платежные ведомости. Иногда работодатель суммы неучтенной зарплаты даже перечисляет на банковские карты: в трудовом договоре сумма одна, а фактически от работодателя сотруднику поступают совсем другая. Если в ходе проверки мы выявляем достаточно признаков того, что работодатель выплачивает неучтенную зарплату, то, поскольку это составляет налоговое правонарушение, мы направляем информацию об этом в налоговые органы. В случае, если работник хочет взыскать эту зарплату, то разъясняем ему порядок обращения в суд и в некоторых случаях помогаем в составлении исковых заявлений.

– Работаю в компании больше полугода, начала оформлять загранпаспорт, для этого необходимо представить заверенные копии трудовой книжки, оказалось, что в моей трудовой нет ни одной записи, что я работаю в этой компании. На работе сказали, что поставят отметки при увольнении. Является ли это правонарушением? Ирина.

Анна Якушенко:

– Трудовой кодекс обязывает работодателя вести трудовую книжку на каждого сотрудника, работающего более 5 дней. Если 5 дней прошло с момента допущения к работе, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме.

– С чего начать, чтобы получить зарплату, которой я не вижу третий месяц? Марина.

Нина Черняева:

– Вам следует обратиться в гострудинспекцию и следующий этап – в прокуратуру. А на сайте минтруда, можете найти информацию о том, как обеспечить защиту своих трудовых прав (в том числе образцы исковых заявлений в суд).

– Очень часто работодатель просит работников не брать очередной рабочий отпуск целиком, а разделить его на 2 части. Правомерно ли это или мы имеем право уйти на 28 дней и не делить их? Ольга.

Анна Якушенко:

– Трудовым законодательством гарантировано предоставление ежегодного очередного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, при этом разделение отпуска на части, согласно статье 124 Трудового кодекса, возможно только с письменного согласия работника. То есть, если работник делить свой отпуск не желает, он может этого не делать даже по просьбе работодателя. Вместе с тем, если соглашение о разделении отпуска на части достигнуто, то закон предъявляет требование, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

– Что делать, если на работе не дают положенный отпуск в те дни, которые мне нужны. Я за месяц его попросила, но мне отказали, обосновав тем, что не хватает сотрудников и могут дать только через неделю. А у меня путевка на отдых, и мне нужно именно в этих числах. Татьяна Мантуйленко, Николаевский район.

Анна Якушенко:

– Обязанность работодателя предоставить очередной отпуск связана с графиком отпусков, который утверждается накануне наступающего календарного года, и если этот отпуск для вас предусмотрен графиком, он обязателен для исполнения и работодателем, и работником. А если отпуск не запланирован графиком, то работодатель может по своему усмотрению предоставить его.

– Я работал электриком в котельной, попал в тяжелую ситуацию, находился в больнице, после этого мне запретили работать по профессии и уволили с работы. Что мне дальше делать? Инвалидность хотят дать – через месяц-два должна собраться комиссия. Сергей Владимирович Приходько.

Нина Черняева:

– Получается, что стойкой утраты нетрудоспособности у вас нет. Выход – поиск подходящей работы, которую вы сможете выполнять. Можно подождать решения комиссии и обратиться в Центр занятости. Представьте справку, полученную в медучреждении, о том, какая работа вам показана, и мы рассмотрим возможности вас трудоустроить или переобучить.

– В моей организации работает женщина, которая большую часть времени проводит на больничном, как быть мне, работодателю, в такой ситуации, если сотрудник фактически не выполняет свои функции, но при этом представляет документы о временной нетрудоспособности? Сергей.

Нина Черняева:

– Если больничный длится непрерывно 6 месяцев, то встает вопрос к медицинским работникам – есть ли прогноз выздоровления или улучшения состояния? Если прогноз трудоспособности вызывает сомнения, то тогда необходимо определить степень утраты трудоспособности и поднимать вопрос выхода на инвалидность.

Поделиться в соцсетях