Директорам платят обещаниями

Директорам платят обещаниями
Снижение уровня зарплат руководителям компенсируют за счет увеличения премий

В Волгоградской области сложилась отрицательная тенденция для наемных руководителей: нижняя граница зарплатных предложений по ряду вакансий просела, наблюдается снижение и верхних планок. По мнению экспертов, на доходе топ-менеджеров это сильно не скажется, поскольку на фоне снижения зарплат возможно увеличение размера премий.

В разгар делового сезона в Волгограде упали нижние границы предлагаемых зарплат для отдельных категорий топ-менеджеров. К таким выводам пришли специалисты исследовательского центра Superjob.ru, проанализировав зарплатные предложения для руководителей по шести ключевым позициям: генеральный директор, IT, HR, коммерческий, директор по маркетингу и главный бухгалтер. По максимальному уровню зарплат в регионе, напротив, наблюдается положительная тенденция.

Согласно исследованию, острая ситуация сложилась для директора по маркетингу и HR-директора. Если в 2014 году в регионе нижняя планка зарплат по таким вакансиям составляла 76 тыс. руб., то в этом – 75 тыс. руб. А вот верхняя граница с 113 тыс. руб. для HR-директора выросла на 2 тыс. руб., а для директора по маркетингу – на 7 тыс. руб.

Для коммерческих директоров и главных бухгалтеров в Волгограде снизился зарплатный максимум. Так, если в 2014 году коммерческим директорам предлагали зарплату от 95 до 158 тыс. руб., то в этом – от 95 до 155 тыс. руб. Для главных бухгалтеров нижняя планка ожидаемых зарплат также осталась прежней – 50 тыс. руб., а верхняя снизилась на 1 тыс. руб., с 76 до 75 тыс. руб.

При сохранении нижней планки ожидаемых зарплат, верхний их уровень заметно подрос для гендиректоров, которые теперь могут претендовать на зарплату на 10 тыс. руб. больше. Если в 2014 году размер зарплат для них составлял от 113 до 165 тыс. руб., то в этом году предлагаемый зарплатный максимум составляет 175 тыс. руб. Еще сильнее выросли зарплатные предложения для IT-директоров. В текущем году работодатели готовы заплатить им на 35 тыс. руб. больше, чем в прош­лом году. Верхняя планка зарплат для специалистов данной категории выросла со 125 до 160 тыс. руб. А нижняя планка осталась на уровне 95 тыс. руб.

Похожие тенденции наблюдаются и в других городах ЮФО. В Ростове-на-Дону и Краснодаре, например, верхняя планка зарплатных предложений поднялась для генеральных директоров, а для IT-директоров поднялась и нижняя граница. Просела нижняя граница для коммерческого и HR-директоров, а также для директора по маркетингу. Коридор зарплатного предложения бухгалтера остался прежним.

По мнению финансового аналитика ИК «Финам» Тимура Нигматуллина, динамика реального размера зарплат – номинальные зарплаты, скорректированные на уровень инфляции – зависит от экономической конъюнктуры. Поэтому в кризис зарплаты в целом по экономике отстают от динамики потребительской инфляции и обгоняют ее после возобновления экономичес­кого роста. Впрочем, ситуация может сильно различаться по сегментам рынка труда.

– При сокращении издержек у бизнеса наиболее популярными статьями экономии традиционно являются маркетинговые расходы, в том числе рекламные. Таким образом, по этим направлениям нижняя планка зарплатных предложений находится под наибольшим давлением. С другой стороны, в IT и финансовой сфере влияние негативной экономической конъюнктуры обычно почти не заметно, – отметил Тимур Нигматуллин. – Работодатель в условиях сложной экономической конъюнктуры обычно стремится повышать совокупный уровень доходов ключевых сотрудников. При этом, для повышения эффективности в структуре доходов обычно снижается размер зарплатной составляющей, что мы сейчас и наблюдаем, и растет доля премиальной.

Уровень конкуренции на управляющие позиции в Волгограде, как и в других регионах, был и остается высоким. При этом, судя по колебаниям зарплатных предложений, растет количество компаний, где вознаграждение наемного руководителя зависит от достижения конкретных KPI.

– Эффективные профессионалы могут рассчитывать на повышение дохода. Остальным, в том числе и начинающим управленцам, надо сокращать зарплатные ожидания и форсировать персональное развитие. Активность должна стать главной темой карьерного планирования на ближайший год, – прокомментировал руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев.

Поделиться в соцсетях