Простой оплатят по «среднему»

Оплата труда сотрудников, отказавшихся от работы из-за невыплаты зарплаты, должна быть обеспечена на весь срок простоя.

Соответствующие поправки в ТК РФ (ст. 142) одобрены Советом Федерации 25 декабря 2015 года. Согласно нормам ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить ра- ботодателя. Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Это позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочитали продолжать работу.

Этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного суда РФ. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции Верховный суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.

В связи с этим теперь и законодательно закреплено положение о сохранении за сотрудником средне- го заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.