Нижневолжская межрегиональная гострудинспекция провела расследование сокрытого несчастного случая, который произошел с работником волжской строительной компании, сообщили в ведомстве.

В итоге было установлено, что работник получил травму во время выполнения поручения прораба, перемещая оборудование.

В ведомстве выявили признаки нарушения норм трудового законодательства, устанавливающего дополнительные гарантии женщинам, работающим в селе. Так, продолжительность рабочей недели такой категории работников должна составлять не 40, а 36 часов.

В связи с нарушением работодателю объявили предостережение. В ответ на него руководство детсада предоставило документы об изменении графика работы помощников воспитателя. Им, как и полагается, установили 36-часовую рабочую неделю.

Как сообщили в надзорном ведомстве, было установлено, что работодатель, который осуществляет свою деятельность в области строительства, не проводил специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. Таким образом, организация нарушила обязательные требования трудового законодательства. В связи с этим ей направили предостережение.

В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения контрольных мероприятий компания впоследствии провела спецоценку условий труда на рабочих местах.

В ответ на сообщение о серьезном несчастном случае, произошедшем с работником филиала крупной компании в сфере связи, Государственная инспекция труда организовала срочную внеплановую проверку.

В ходе инспекции выяснилось, что работодатель не обеспечил сотрудников необходимой специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, что нарушает нормы охраны труда для работников, подвергающихся воздействию неблагоприятных производственных условий.

Несчастный случай произошел с работником добывающей организации, деятельности которой присвоен высокий риск. К сожалению, сотрудник не выжил. 

Как сообщают представители Государственной инспекции труда в регионе, проверка установила, что работодатель допустил ряд нарушений, которые и привели к гибели стропальщика. Так, должным образом не проводился осмотр съемных грузозахватных приспособлений и не велся соответствующий учет. Работник не был ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков и не расписывался в журналах регистрации инструктажа на рабочем месте.

Как сообщили в Гострудинспекции региона, компенсация за просрочку выплаты зарплаты и других причитающихся выплат, в том числе и при увольнении, не начислялась и не выплачивалась. А это свидетельствует о нарушении обязательных норм законодательства по оплате труда. Кроме того, обнаружилось, что в организации отсутствовала разработанная система оплаты труда, что тоже является нарушением законодательства. 

В инспекцию поступила жалоба от работника одной из управляющих компаний, который сообщил о невыплате заработной платы за сентябрь.

Рассмотрев обращение, Гострудинспекция направила в адрес работодателя предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

После вмешательства ведомства организация выплатила причитающуюся сотруднику зарплату. Претензий к работодателю гражданин не имеет.

По результатам расследования группового несчастного случая в организации, производящей пластмассовые изделия в Волгограде, представители ведомства организовали внеплановую проверку.

В ее ходе выяснилось, что у работодателя трудятся 11 человек на производстве с неблагоприятными производственными факторами. При этом они не проходят регулярные медосмотры для определения соответствия здоровья поручаемой задаче.

В ходе проверки специалисты выявили в компании нарушения. Работодатель допустил задолженность по заработной плате перед 123 работниками, с ноября 2020 года.

В результате принятых мер долг был погашен в полном объеме. Сумма выплат составила 5,609 миллиона рублей. Специалисты Гострудинспекции направили материалы проверки в следственные органы.