Поставленную цель невозможно достичь без укрепления кадрового потенциала, повышения качества его возрастной и квалификационной структуры.
Обеспеченность медицинским персоналом (физическими лицами) учреждений системы здравоохранения Волгоградской области не соответствует потребностям населения и вызывает необходимость совместительства.
Отклонение фактической численности от штатной численности среди специалистов с высшим медицинским образованием по области в целом составляет 43,0% , со средним медицинским образованием – 30,2%.
Одной из основных причин потери медицинских кадров является отсутствие достаточного притока молодых специалистов, в связи с отменой государственного распределения выпускников высших и средних медицинских учебных заведений, «старение кадров», а также отток медицинских работников в учреждения здравоохранения частной формы собственности, в основном обусловленный неудовлетворительным социально-бытовым положением медицинских работников.
В рамках данной Подпрограммы планируется обеспечить:
- формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Волгоградской области;
- достаточный уровень укомплектованности медицинскими кадрами;
- создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских кадров;
- повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие объемам, сложности и эффективности оказания медицинской помощи.
Источник: министерство здравоохранения Волгоградской области
