Более 1700 инвалидов трудоустроили в 2024 году в Волгоградской области

Равные возможности

Жители Волгоградской области с ограничениями по здоровью в основном выбирают вакансии в сфере образования и науки, социального обеспечения, торговли, обрабатывающего производства, транспортной логистики. Лидию Цыбаневу в декабре взяли на должность специалиста по работе с архивом в один из банков города. Женщина с рождения имеет диагноз ДЦП и проблемы с опорно-двигательным аппаратом, но это никогда не было для нее препятствием для полноценной жизни.

«Я не представляю себя без работы, мне важно чем-то заниматься, – рассказала Лидия. – Раньше я работала архивариусом на заводе в Красноармейском районе. Потом по семейным обстоятельствам переехала на другой конец Волгограда. Пришлось увольняться. Я обратилась в Центр занятости и буквально за пару месяцев мне подобрали подходящий вариант. Здесь ко мне сразу отнеслись с душой, всё показали, провели небольшое обучение, и я с удовольствием влилась, коллектив принял тоже очень хорошо».

Новости СМИ2

По словам главного специалиста Центра занятости населения Тракторозоводского и Краснооктябрьского районов Дарьи Полевой, чтобы помочь Лидии с трудоустройством, был сформирован определенный план мероприятий.

«Специалист по работе с инвалидами внесла туда профилирование, нужно было узнать  мотивацию к труду соискателя, определить ее социально-экономическое положение, какие-то барьеры, какие у нее есть, квалификацию, и уже с этим осуществлять поиск подходящей работы, – перечислила представитель Центра занятости. – Для Лидии было подобрано несколько вакансий согласно ее потребностям и желаниям. Например, ей было важно местонахождение – не дальше Советского района, чтобы было проще добираться, а также сама специализация, поэтому мы предлагали ей вакансии делопроизводителей, документоведов, архивариусов, специалистов по работе с документами. В итоге она выбрала квотируемое рабочее место».

Несмотря на то, что волгоградка имеет ограничения по здоровью, она предпочитает  вариант работы в офисе, а не удаленный формат. Как говорят специалисты Центра занятости, так поступает большинство инвалидов.

«Это социализация, это коллектив, это очень важно для них, чтобы не чувствовать себя оторванными от мира, чтобы быть наравне с другими, также, как и остальные, приходить на работу, также общаться с коллективом», – считает Дарья Полевая.

Лидия – не первый сотрудник с инвалидностью в этом банке. Здесь активно принимают на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. По квотам уже трудоустроено 5 человек. Безусловно, для таких сотрудников созданы особые условия.

«Конечно, у них не такая нагрузка, как у других, все в соответствии с их возможностями, – пояснила начальник отдела по работе с персоналом Людмила Абрамова. – 30 дней ежегодного отпуска вместо 28, облегченные формы работы, к примеру, если у человека сложности с опорно-двигательным аппаратом, то это не постоянная сидячая работа, нет командировок и так далее. Но все равно мы относимся ко всем одинаково – к нам приходят достойные специалисты, которые выполнят свою работу качественно, очень часто клиенты даже не знают и не видят, что их обслуживает сотрудник с ОВЗ».

Кадры решают все

По закону квоту для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья обязаны открывать все предприятия и организации, численность которых составляет более 35 человек. В прошлом году работу получили порядка 1,7 тыс. инвалидов при содействии службы занятости населения. По данным на начало апреля 2025 года, в Волгоградской области создано более 5 тыс. вакансий для инвалидов, свыше 81% уже занято.

«Ежегодно в службу занятости населения Волгоградской области обращается более 2 тыс. людей с ОВЗ. Из них где-то 83–85% нам удается трудоустроить, в том числе и на квотируемые рабочие места, – рассказал начальник отдела организации трудоустройства и развития форм занятости комитета по труду и занятости региона Дмитрий Галямов. – В этом году уже обратилось порядка 400 человек, 18 из них – бывшие участники СВО. На сегодняшний день 300 волгоградцев из этого списка вышли на работу, в том числе 100 человек по квоте. Стоит отметить, что в 2017 году доля трудоустроенных инвалидов была всего где-то 25–30%».

К слову, в 2025 году стартовал национальный проект «Кадры», где большой блок будет посвящен занятости инвалидов.

«Первое направление – это субсидируемый прием таких сотрудников, то есть работодатель за трудоустройство инвалидов теперь получает субсидию через Социальный фонд России, – разъяснил Дмитрий Галямов. – Второе – это профессиональное обучение или повышение квалификации. Если человек с инвалидностью хочет сменить работу, мы можем его переобучить и затем трудоустроить. И третье – возмещение компаниям затрат на оснащение или оборудование рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составит до 200 тыс. рублей за одно рабочее место».

Добавим, что поддержка тех, кто в этом нуждается, в том числе граждан с инвалидностью – один из ключевых принципов в работе региональной власти. По поручению губернатора Андрея Бочарова в Волгоградской области уделяется особое внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. В центрах занятости к ним применяют адресный подход: здесь проходят специализированные профориентационные мероприятия и ярмарки вакансий. Инвалидам предоставляют возможность бесплатно пройти дополнительное обучение, принять участие в конкурсе профмастерства «Абилимпикс». Наш регион является одним из лидеров в стране по трудоустройству инвалидов, этот практический опыт был высоко оценен на федеральном уровне.