Каждый четвертый волгоградец сменил профессию за последние 4 года

Как выяснилось, каждый 4-й житель Волгограда принимал решение о кардинальной смене специальности в период с 2020 по 2024 год. 15% из них заявили в ходе опроса, что довольны новой профессией, а 10% – нет.

Легче всего переквалифицируются более молодые люди – в возрасте 25–34 лет. Одной из главных причин таких решений становится низкий заработок. Те, кто может похвастаться более высокими доходами, профессию меняют гораздо реже.

Многие опрошенные отмечают, что новая специальность привлекает их возможностью получить новые знания и навыки. Также нравится и то, что перед ними теперь стоит много более интересных и даже сложных задач. Переквалифицировавшиеся отмечали более удобный рабочий график, высокую должность и приятный коллектив.

Есть и те, кто смену профессии считает неудачным решением. Они часто жалуются на потери в зарплате, на то, что им не нравится новое дело; недовольны слишком высокой загрузкой и отношениями с руководством. Еще одним неприятным последствием переквалификации нередко становится осознание того, что не удается найти применение своему первоначальному образованию.

Чаще всего поменять направление деятельности решаются квалифицированные рабочие, которые осваивают другие рабочие профессии – машинисты спецтехники становятся водителями иных транспортных средств. Учителя отправляются в сферу продаж, а экономисты находят себя в бухгалтерии. К слову, в продажи нередко уходят и юристы, а вот продавцы выбирают курьерский труд или становятся персоналом складских комплексов. 

Интересно проследить и какие отрасли поставляли кадры для популярных сегодня сфер деятельности. Так, в IT, product-менеджмент и системное администрирование чаще переходили инженеры, менеджеры по продажам и сотрудники финансовой сферы. Специалистами по подбору кадров становились инженерно-технические работники, сотрудники финансово-экономической сферы и отделов продаж. В маркетологов и пиарщиков чаще переквалифицировались ИТР, продавцы и юристы.

К неудачным переходам можно отнести переквалификацию из инженерно-технических в IT- и HR-специалистов, смену врачебной или сестринской специализации. Среди квалифицированных рабочих, перешедших в инженеры, довольных больше, чем среди ИТР, ушедших в рабочие.