Действующая редакция Трудового кодекса гласит, что расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Минздравсоцразвития предлагает дополнить эту статью запретом увольнять «отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающих малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».
Поправки в Трудовой кодекс РФ уже одобрены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Поводом для разработки поправок стало решение Конституционного суда РФ, который наложил запрет на увольнение по сокращению штатов многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена. Статья 261 Трудового кодекса, косвенно позволявшая такое увольнение, была признана частично противоречащей Конституции. Прецедент создал выигравший дело в КС многодетный отец, москвич Алексей Остаев.
В государственной инспекции труда в Волгоградской области пока с такой категорией не сталкивались.
– Я не припоминаю заявления от многодетных отцов, – прокомментировала заместитель руководителя гострудинспекции Анна Якушенко. – Возможно, и были обращения к нам, но в связи с отсутствием у них такого права, эти вопросы в надзорной деятельности не рассматривались. Мы проводим проверки по сокращениям и мужчин, и женщин, имеющих иждивенцев. При этом многодетных отцов в отдельную правовую категорию никто не выделял.
В областной трудинспекции говорят, что после принятия документа можно будет говорить о гендерном равенстве работников-женщин и работников-мужчин в праве предоставления гарантий в случае расторжения трудового договора.
В общественной организации многодетных и приемных семей «Много деток – хорошо!» считают, что это крайне актуальная норма, которая станет одним из видов социальной поддержки больших семей. Между тем организации не приходилось сталкиваться с трудовой дискриминацией многодетных отцов.
– Мы сталкивались с проблемой, когда хотели уволить многодетных матерей, – говорит руководитель общественной организации Елена Попова. – Мужчин, как правило, работодатели не трогают. Своих многодетных сотрудников знают, отношение к ним достаточно уважительное. Приятно, если эта защита будет не только на этическом, но и законодательном уровне.
