Многодетным волгоградцам объяснили, какие льготы они могут получить на работе

Так, многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, а не в соответствии с желанием работодателя. Эта мера соцподдержки сохраняется за сотрудником, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Если работник воспитывает не менее двоих детей в возрасте до 14 лет, то коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения зарплаты.

Сотрудников, у которых есть трое и более несовершеннолетних детей, в период до достижения младшим ребенком 14 лет можно отправлять в командировки и привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Работник при этом может отказаться.

Недопустимо увольнять по собственной инициативе сотрудника, который остается единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей троих и более детей младше 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако эта норма не действует при ликвидации организации-работодателя.

А многодетным матерям положены льготы в сфере пенсионного обеспечения, сообщает «Вечерний Волгоград.ру».