В Волгограде компании начали привлекать к работе пенсионеров

Выяснилось, что 49% организаций принимают на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, а 31% рассматривают таких граждан как временных сотрудников или принимают на отдельные должности.

В основном гражданам пенсионного возраста более всего доступны вакансии в отраслях, где наблюдается наибольший дефицит рабочей силы. Как правило, это позиции водителей, инженеров, кладовщиков и продавцов.

Кроме того, наблюдается тенденция к удержанию персонала на работе. Вышедших на пенсию сотрудников работодатели пытаются удержать от ухода из компании. Каждый десятый работодатель начал применять подобные меры только в последнее время.