
Одна из ключевых задач и одновременно одна из «болевых точек» начальства – обеспечение вовлеченности персонала. Ради этого и развивают корпоративную культуру на различных производствах.
Так, основными темами форума стали кадровая политика предприятий, удержание специалистов нефинансовыми методами и достижение стратегических целей компаний.
В ходе HR-форума участники обсудили перспективы развития рынка труда в Волгоградской области, а также смогли наладить новые деловые контакты.
Стоит отметить, для того чтобы обеспечить предприятия необходимыми специалистами, в регионе ведется системная работа. В Волгоградской области выстроена эффективная многоступенчатая система подготовки молодежи к будущей профессии. Также в регионе растет интерес к рабочим специальностям. Этого не могло случиться без стратегии развития, которую определил еще в 2014 году губернатор Андрей Бочаров.
Поделиться в соцсетях
нет
Добавить комментарий