В городе Камышине с намерением защитить свои права после увольнения в суд обратился сотрудник местного кранового завода. В 2021 году он был трудоустроен на данном предприятии в качестве вальцовщика 4-го разряда в цехе металлоконструкций.
Весной 2023 года трудовое соглашение по инициативе руководства компании было расторгнуто по причине нарушения работником своих должностных обязанностей и требований внутреннего распорядка.
Решением суда истец был восстановлен на предприятии с момента расторжения трудового договора.
В связи с незаконным увольнением у истца не было возможности трудиться, однако в расчетном листе за ноябрь 2023 года работодатель указал данные об оплате вынужденного простоя с мая по ноябрь. При этом в документацию были внесены только дни и часы без денежного расчета.
Претензия гражданина о выплате ему среднего заработка за период вынужденного прогула была оставлена представителями завода без внимания. Тогда мужчина обратился в суд.
Комментируя обстоятельства спорной ситуации, суд отметил, что обязанность работодателя по выплате зарплаты за время вынужденного прогула наступает сразу же после отмены приказа об увольнении и восстановлением сотрудника на прежней позиции.
Камышинский городской суд, рассмотрев материалы, принял решение взыскать с предприятия в пользу истца заработок за период вынужденного прогула, сумма которого с учетом налогов составила 261 284 рубля, судебные издержки в размере 20 000 рублей, а также 112 482 рубля в качестве возмещения за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В том случае, если взысканные деньги будут уплачены несвоевременно, предприятие обязано выплатить истцу компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ по день фактического расчета, сообщили в объединенной пресс-службе судов региона.
Отметим, что вердикт правосудия в законную силу пока не вступил. Стороны могут обжаловать его в установленном порядке.
Поделиться в соцсетях:
нет
Добавить комментарий