
Согласно полученным данным, около 20% опрошенных указали на возросшую востребованность навыков по подбору персонала. На втором месте среди важных навыков HR-менеджеров оказался навык ведения воинского учета – об этом упомянули 8% опрошенных, сообщает SuperJob.
На третьем месте оказалась коммуникабельность (7%), потом идет умение работать со специализированным программным обеспечением (6%).
Стоит отметить, что за два года, с момента проведения аналогичного опроса, мнение кадровиков несколько изменилось. Если раньше важными считали цифровизацию и кадровый электронный документооборот, то теперь много говорят про эмпатию, методы оценки, мотивацию и удержание кадров.
Поделиться в соцсетях:
нет