Как предприятия поддерживают семьи работников, имеющих детей
1. Льготные или бесплатные путевки в оздоровительные лагеря детям работников.
2. Дополнительные отпуска за счет средств работодателя в связи:
– с рождением ребенка,
– с собственной свадьбой, либо свадьбой детей,
– в День знаний одному из родителей первоклассников.
3. Приобретение бесплатных новогодних подарков и пригласительных на представления для детей работников завода, не достигшим 14 лет.
4. Материальная помощь при рождении ребенка.
5. Материальная помощь при регистрации брака.
6. Материальная помощь родителям, отправляющим ребенка в первый класс.
7. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
8. Ежемесячные и ежегодные выплаты на детей многодетных работников предприятия.
9. Ежегодные выплаты одиноким матерям.
10. Приобретение бесплатных подарков ко Дню защиты детей детям работников, имеющих 3-х и более детей, детей-инвалидов в возрасте до 14 лет.
По информации областного комитета промышленности и торговли
DNG
