Опрос, проведенный SuperJob среди экономически активных жителей Волгограда, показал, что 42% горожан начали свою трудовую деятельность в возрасте от 18 лет до 21 года. 33% респондентов получили свою первую работу в 14–17 лет, 17% ­­– в 22 года и лишь 7% – в 10–13 лет.

Только 1% опрошенных сообщили, что получили первый трудовой опыт до 9 лет, в основном в качестве актеров или моделей. Часть граждан из этой категории, которые родились еще в советское время, в раннем детстве были привлечены к выполнению сельскохозяйственных работ.

Самая серьезная причина, которая заставляет рекрутера задуматься о целесообразности сотрудничества с кандидатом – склонность человека к спорам и конфликтам. Около 80% работодателей в Волгоградской области считают это качество крайне негативным, сообщает hh.ru. Появление такого человека может испортить выстроенные в команде отношения и повлиять на ее продуктивность.

Оказалось, что с начала текущего года в регионе было размещено около 20 вакансий для тренеров AI. При этом за весь прошлый год было опубликовано 90 таких вакансий. Сейчас чаще всего ищут тренеров со знанием английского языка и математики.

Оказалось, что одна из самых распространенных привычек – утренняя чашечка кофе. 26% опрошенных заявили, что начинают рабочий день именно с нее. Каждый 11-й предпочитает заварить чашку чая.

Каждый 9-й респондент заявил, что первым делом просматривает рабочую почту. Еще 7% участников исследования рассказали, что начинают свой день с изучения планировщика задач. Каждый 20-й сначала читает новости. По 6% ознакомятся с сообщениями в рабочем чате. 

По данным портала, в топ-5 дефицитных сотрудников вошли рабочие и линейные специальности. Это токарь, фрезеровщик, шлифовщик, дворник, пекарь и повар. Также крайне востребованными остаются врачи и операторы станков с ЧПУ, сообщает hh.ru.

Так, в 59% компаний работодатели принимают на работу кандидатов с недостаточными навыками, закрепляя за ними наставников. А в 51% организаций предлагают обучение внутри компании.

В 35% случаев кандидатам с недостаточно развитыми навыками предлагают пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. И лишь в 32% случаев компании и вовсе не готовы продолжать сотрудничество с такими соискателями.

Кроме того, в 2% организаций кандидатам рекомендуют пройти обучение за собственный счет, а затем вернуться к вакансии.

Главное правило – выбирать для отдыха тот месяц, в котором меньше всего выходных и праздничных дней, так один рабочий день будет выходить дороже. Поэтому универсальный совет – не отдыхать в январе и мае.

Если взять отпускные дни в «невыгодный» месяц, тогда стоимость отработанного дня будет выше, а разница в доходах – существенной.

В следующем году самыми выгодными для отпуска месяцами станут июль и октябрь (по 23 рабочих дня), апрель, сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). А вот менее выгодно брать отпуск в марте, августе и феврале.

По данным сервиса по поиску работы hh.ru, в 2024 году в Волгоградской области на портале было опубликовано более 60 объявлений о вакансиях для операторов станков с ЧПУ. 68% предложений размещено именно в региональной столице. При этом более половины всех объявлений (56%) предлагают работу по этой специальности вахтовым методом. Эксперты отмечают, что в регионе наблюдается дефицит кадров в этой профессии.

В настоящее время собеседования по видеосвязи используют рекрутеры каждой второй организации. Около 14% проводят онлайн-встречи с соискателями любых позиций, 37% действуют выборочно.

Среди малых предприятий и организаций удаленные интервью проводят 42%, среди компаний крупного бизнеса – 70%.

Также выяснилось, что 52% работодателей используют для онлайн-собеседований Zoom, 31% – мессенджер WhatsApp, на третьем месте расположился «Яндекс.Телемост» (26%).

По информации облкомтруда, работодатели из Волгоградской области могут рассчитывать на возмещение средств за трудоустройство некоторых категорий граждан, в том числе молодых сотрудников в возрасте до 30 лет включительно; неработающих; уволенных по сокращению штата или при ликвидации организации; ветеранов боевых действий СВО и членов их семей; а также лиц с ограниченными возможностями здоровья.