По данным портала, в топ-5 дефицитных сотрудников вошли рабочие и линейные специальности. Это токарь, фрезеровщик, шлифовщик, дворник, пекарь и повар. Также крайне востребованными остаются врачи и операторы станков с ЧПУ, сообщает hh.ru.

Так, в 59% компаний работодатели принимают на работу кандидатов с недостаточными навыками, закрепляя за ними наставников. А в 51% организаций предлагают обучение внутри компании.

В 35% случаев кандидатам с недостаточно развитыми навыками предлагают пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. И лишь в 32% случаев компании и вовсе не готовы продолжать сотрудничество с такими соискателями.

Кроме того, в 2% организаций кандидатам рекомендуют пройти обучение за собственный счет, а затем вернуться к вакансии.

Главное правило – выбирать для отдыха тот месяц, в котором меньше всего выходных и праздничных дней, так один рабочий день будет выходить дороже. Поэтому универсальный совет – не отдыхать в январе и мае.

Если взять отпускные дни в «невыгодный» месяц, тогда стоимость отработанного дня будет выше, а разница в доходах – существенной.

В следующем году самыми выгодными для отпуска месяцами станут июль и октябрь (по 23 рабочих дня), апрель, сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). А вот менее выгодно брать отпуск в марте, августе и феврале.

По данным сервиса по поиску работы hh.ru, в 2024 году в Волгоградской области на портале было опубликовано более 60 объявлений о вакансиях для операторов станков с ЧПУ. 68% предложений размещено именно в региональной столице. При этом более половины всех объявлений (56%) предлагают работу по этой специальности вахтовым методом. Эксперты отмечают, что в регионе наблюдается дефицит кадров в этой профессии.

В настоящее время собеседования по видеосвязи используют рекрутеры каждой второй организации. Около 14% проводят онлайн-встречи с соискателями любых позиций, 37% действуют выборочно.

Среди малых предприятий и организаций удаленные интервью проводят 42%, среди компаний крупного бизнеса – 70%.

Также выяснилось, что 52% работодателей используют для онлайн-собеседований Zoom, 31% – мессенджер WhatsApp, на третьем месте расположился «Яндекс.Телемост» (26%).

По информации облкомтруда, работодатели из Волгоградской области могут рассчитывать на возмещение средств за трудоустройство некоторых категорий граждан, в том числе молодых сотрудников в возрасте до 30 лет включительно; неработающих; уволенных по сокращению штата или при ликвидации организации; ветеранов боевых действий СВО и членов их семей; а также лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Опрос, проведенный специалистами SuperJob среди руководителей отделов, департаментов и организаций областного центра, показал, что каждый четвертый начальник отметил необходимость получения управленцами допобразования не реже чем раз в полгода. 36% опрошенных полагают, что квалификацию следует повышать с периодичностью 1 раз в год.  

50% респондентов рассказали, что проходили дополнительное обучение менее 6 месяцев назад, еще 12% – в течение последних 7–12 месяцев.

За основу исследования эксперты взяли данные за второй квартал 2024. За этот период российские работодатели разместили почти 14 тыс. вакансий для системных администраторов. В годовом выражении спрос на них вырос на 16%. 

В Волгоградской области растет потребность в работниках ИТ-сферы. С начала года появилось около 300 вакансий, что на 10% больше, чем летом 2023 года. Чаще всего в услугах сисадминов нуждаются следующие отрасли: ИТ, розничная торговля, строительство и недвижимость, продукты питания и гостеприимство.

В основном жители Волгоградской области предпочитают брать отпуск в августе (45%), июле (35%), июне (31%) и сентябре (30%). Реже всего в феврале (6%), декабре и январе (по 7%).

Около 36% респондентов заявили, что потратят в отпуске не более 50 тыс. рублей, 22% – от 30 до 50 тыс. рублей, 18% – от 10 до 30 тыс. рублей, и только 4% – менее 10 тыс. рублей.

Опрос показал, что около 35% работающих жителей региона считают себя трудоголиками. По словам волгоградцев, примерно 20% работают 60 часов в неделю вместо 40. А еще 5% и вовсе не могут оторваться от дел, не посвятив им 80 часов в неделю, сообщает hh.ru.

В итоге постоянные переработки есть у четверти трудящихся из Волгоградской области. Как оказалось, это еще не предел – в Свердловской и Новосибирской областях более 60 часов работают 31% и 34% соответственно.