Оказалось, что рыночный диапазон предлагаемых зарплат в регионе этим летом составил 34,5–75 тыс. рублей. При этом годом ранее он составил от 30 до 66,7 тыс. рублей.

В соседних по ЮФО регионах ситуация сложилась схожим образом. В Астраханской области диапазон вырос с 29,8–69 тыс. рублей до 33,9–86,2 тыс. рублей. В Ростовской области с 34–69 до 39,5–80,5 тыс. рублей.

Одна из ключевых задач и одновременно одна из «болевых точек» начальства – обеспечение вовлеченности персонала. Ради этого и развивают корпоративную культуру на различных производствах.

Так, основными темами форума стали кадровая политика предприятий, удержание специалистов нефинансовыми методами и достижение стратегических целей компаний.

В ходе HR-форума участники обсудили перспективы развития рынка труда в Волгоградской области, а также смогли наладить новые деловые контакты.

Как сообщили в областном комитете по труду и занятости населения, получить профессиональное обучение или дополнительное образование смогут 2 тысячи сотрудников промпредприятий. К уже имеющимся в базе службы занятости вакансиям в рамках программы добавят временные рабочие места, оплачиваемые общественные работы. Более 6,6 тыс. как уже зарегистрированных в качестве безработных, так и только находящихся под угрозой увольнения волгоградцев смогут воспользоваться такой возможностью. Для этого следует обращаться в местные центры занятости.

Управляющий партнер кадрового агентства Елена Лимонова рассказала, что проблемы с поиском работников испытывают IT-индустрия, промышленность и строительная отрасль. В маркетинге, менеджменте и юриспруденции тоже наблюдается дефицит кадров, пишет ФАН.

К такому выводу пришли аналитики сервиса «Авито. Работа» по итогам проведенного исследования.

В первом квартале 2021 года количество вакансий в Волгограде возросло на 39% по сравнению с данными годичной давности. При этом больше всего новых вакансий появилось в сфере производства.