Волгоградцам рассказали, можно ли отказаться от перерыва на работе

Волгоградцам рассказали, можно ли отказаться от перерыва на работе

Как рассказали представители министерства в своем официальном тг-канале, согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам перерыв, предназначенный для отдыха и питания. Продолжительность такой паузы в работе должна составлять не менее получаса, но не может превышать 2 часов.

Распорядок рабочего времени и перерывов утверждается правилами внутреннего распорядка организации или же договоренностью с работодателем.

Работающим волгоградцам с детьми рассказали об их трудовых правах

Работающим волгоградцам с детьми рассказали об их трудовых правах

Часто работники, имеющие детей, даже не подозревают, что у них есть особые трудовые права, нарушить которые начальство не может по закону. Например, мало кто из мам знает, что вообще-то по Трудовому кодексу им полагаются перерывы не только на обед, но и на кормление малышей до полутора лет. Если ребенок в семье один, то перерыв дается на 30 минут каждые три часа. Если же детей двое и более, перерыв не может быть менее часа. Это время считается рабочим и подлежит оплате.

Волгоградцам рассказали, кому полагается двойная оплата за работу 4 ноября

Волгоградцам рассказали, кому полагается двойная оплата за работу 4 ноября

В 2023 году 4 ноября выпало на субботу, а это значит, что полагающийся в праздник выходной переносится на следующий понедельник.

По Трудовому кодексу предпраздничный рабочий день, то есть в этом случае – пятница, 3 ноября, – должен быть сокращенным на 1 час.

Волгоградцам рассказали, какие документы можно не предоставлять работодателю

Волгоградцам рассказали, какие документы можно не предоставлять работодателю

Законодательством РФ согласно статье 65 ТК РФ установлен полный список документов, которые потенциальный сотрудник должен предъявить работодателю при устройстве на вакантную должность. В числе таких документов паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет или приписное свидетельство, а также дипломы об образовании и квалификации и некоторые другие.

42% волгоградцев уверены в своем знании Трудового кодекса

42% волгоградцев уверены в своем знании Трудового кодекса

По сведениям SuperJob, 42% участников опроса знакомы с основными положениями Трудового кодекса РФ и могут использовать эти знания для защиты своих интересов на работе. 37% респондентов знают о своих правах, но не смогут отстоять их без помощи юриста. Они считают, что в ТК РФ много сложных пунктов.

Еще 21% волгоградцев признались, что совсем не знакомы с ключевыми положениями ТК РФ.