Только 33% волгоградских работодателей готовы работать со своими специалистами дистанционно. 7 из 10 компаний сотрудничают так менее чем с 10% персонала.

Самые популярные профессии для удаленки: программист, инженер, бухгалтер. Также востребованы клиентские менеджеры и сотрудники отделов продаж.

Лишь 10% компаний имеют сотрудников, работающих удаленно из-за рубежа.

Исследователи сервиса hh.ru проанализировали, какой формат работы предпочитают волгоградские соискатели.

Сейчас количество вакансий, в которых работникам предлагают удаленку, растет. Только за январь – февраль 2023 года появилось 510 тыс. подобных предложений, в то время как за весь 2022 год их было не более 370 тыс.

50% опрошенных волгоградцев говорят, что хотели бы работать в дистанционном формате. Еще 32% выбирают гибридный формат с гибким графиком.

Как сообщили «Волгоградской правде.ру» в облкомобразования, часть учебных заведений привлекут к процессу выборов. На это время для учащихся организуют «Дни здоровья», проведут экскурсии или переведут на дистанционное обучение.

Отметим, что формат мероприятий для детей определят в руководстве школ совместно с родителями.

Оказалось, что летом 9% волгоградских компаний меняли график работы офисных сотрудников, а 89% – нет.

Чаще всего режим работы из-за жары менялся в компаниях с численностью персонала до 100 человек.

Самыми популярными послаблениями оказались сокращенные дни, дополнительный выходной и перевод на удаленный режим работы.

Согласно результатам опроса, 4 из 10 опрошенных сотрудников на удаленке собираются увольняться, если их компания выйдет в офлайн-режим работы. Еще около 40% подчинятся решению руководства, а 18% – затруднились ответить.

Среди тех, кто трудится на удаленке всю неделю, 66% готовы расстаться с работодателем, но не с работой из дома.

Более лояльны работники на гибридном графике. Около 50% из них без проблем готовы трудиться на территории работодателя.

Опрос, проведенный экспертами сервиса hh.ru среди трудоустроенных жителей Волгоградской области, показал, что чаще всего на удаленке сейчас работают специалисты сферы IT-технологий (40%), рекламщики и маркетологи (38%), специалисты в области страхования и консалтинга (26%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (19%).

Опрос, который провели аналитики сервиса по поиску работы SypeJob среди работодателей, показал, что в 30% волгоградских компаний есть сотрудники, которые работают на удаленке. При этом в каждой одиннадцатой организации в штате присутствуют работники, которые выполняют свои обязанности в дистанционном формате за пределами нашей страны. Однако в целом в Волгограде наблюдается тенденция к снижению числа специалистов на удаленке – в 2 из 3 компаний доля такого персонала составляет менее 10% от штатной численности.

Дополнительные сведения о месте работы узнают только 2 из 10 работодателей. Каждый пятый считает, что это необходимо в случае потребности срочного вызова сотрудника в офис или на объект, а также потому, что в рабочее время за его безопасность и здоровье отвечает работодатель.

При этом о своем местоположении в рабочее время руководителю говорят 3 из 10 волгоградцев. Среди них 13% делают это по требованию, а еще 18% по своей инициативе.

Удаленная работа привлекает многих людей, ведь ее плюсы лежат на поверхности: не нужно тратить деньги на проезд, а также более гибкий рабочий день. К тому же пандемия позволила многим работодателям «обкатать» такой вариант организации работы и оценить его плюсы.

В конце августа в нашей стране выросло число компаний, которые стали переводить персонал на онлайн-формат. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех регионов России.

Опрос аналитиков сервиса SuperJob показал, что на снижение оплаты труда при возможности удаленной работы согласны 38% россиян, пишет ФАН.

Потерю доходов компенсируют удобный график, экономия затрат на транспорт и питание, объяснили опрошенные. Каждый пятый из числа респондентов готов к снижению доходов на 5%, каждый десятый – на 10%.