Выяснилось, что каждый 3-й гражданин во время увольнения принимал участие в поисках сотрудника себе на замену. Из них 26% – по собственной воле, 7% – по просьбе работодателя. В основном замену себе ищут молодые сотрудники (36% – до 34 лет и 30% – старше 45 лет).

А 6 из 10 работников даже не пытались найти себе замену, считая, что это проблема работодателя, а не сотрудника.

Согласно данным SuperJob, 15% респондентов предпочтут покинуть компанию вслед за начальником, при этом абсолютно уверены в том, что примут такое решение – 5% опрошенных.

А вот 36% сотрудников скорее предпочтут остаться в компании. Точно не будут увольняться вслед за начальником 49% участников исследования.

Волгоградцы в возрасте до 34 лет говорили о готовности покинуть работу из-за смены руководства чаще тех, кто старше. С увеличением возраста сотрудников растет число лояльных компании.

«Дорогие друзья, коллеги! Хочу вам сообщить, что спустя более 30 лет работы во благо Отечества, я приняла решение уйти со службы! – говорится в сообщении, которое получили от Светланы Смольяниновой волгоградские журналисты. – Рада была с вами работать и общаться, спасибо вам за конструктивное сотрудничество! Уверена, что в будущем ваше взаимодействие с Главным управлением МВД будет только укрепляться. Желаю всем удачи и творческих успехов!»

По словам героя истории Алексея Жданова, в том вузе, где он давно преподает, на случившееся отреагировали адекватно и никаких претензий ему не высказывают.

Алексей Жданов рассказал «Волгоградской правде.ру», что в вузе, где он преподает уже много лет, адекватно отреагировали на случившееся и никаких претензий не высказали.

По словам Алексея Жданова, 9 марта он выложил в преподавательском чате свою коллекцию кактусов и выразил сожаление, что они не успели зацвести в Международный женский день. При этом особенное возмущение у коллег вызвал шелковистый кактус в керамическом горшке.

Преподавателя попросили прийти на беседу из-за этого сообщения в чате. В итоге Алексей Жданов написал заявление об увольнении по собственному желанию, но сделал это, по его утверждению, вынужденно.

Напомним, уволившийся преподаватель заявил о том, что его вынудили уволиться за «неприличную» форму кактуса, который он продемонстрировал в преподавательском чате.

Директор колледжа Сергей Лиховцов разместил на сайте образовательного учреждения обращение по поводу сложившейся ситуации, в котором назвал распространяемую уволившимся сотрудником информацию недостоверной.

Инцидент произошел в Волгограде накануне. В соцсетях было опубликовано видео, на кадрах которого фельдшеры грубо спихивают ногами с лавочки на землю пациента.

Как сообщает «Волгоградская правда.ру», установлены личности участников инцидента. В медучреждении приняты меры относительно фельдшеров, с ними расторгнут трудовой договор.

Кроме того, со всеми сотрудниками станции скорой медпомощи проведут разъяснительную работу по медицинской этике.

Как объясняет ситуацию сам Алексей Жданов, 9 марта он продемонстрировал в чате свою коллекцию кактусов и выразил сожаление, что они на успели зацвести в Международный женский день. Особенное возмущение, по его словам, у женской части чата вызвал вид шелковистого кактуса в керамическом горшке.

«Мне сказали – простите меня! – что это неприличный кактус, – сообщил педагог. – И попросили меня прийти на беседу за то, что я выкладываю в чате кафедры неприличные вещи».

Выяснилось, что каждый второй россиянин заявил, что мог бы остаться на работе из-за повышения заработка. Около 16% остались, если бы получили гарантии смены руководителя, а еще 16% пересмотрели свое решение, если бы получилось улучшить условия труда.

Кроме того, 15% не ушли с работы, если бы руководитель предложил им повышение, 9% – перевод на другую должность, 8% – возможность удаленной работы.