Согласно статистике, токарь – самая дефицитная профессия в целом по России, в том числе и в Волгоградской области. Индекс конкуренции чрезвычайно низкий – 0,6. Именно столько резюме приходится в среднем на одну вакансию в регионе.

Аналитики hh.ru решили посмотреть, сколько же готовы платить волгоградские работодатели представителям самой востребованной специальности.

Сейчас в области открыто боле 1,1 тыс. вакансий для токарей, что на 28% больше, чем годом ранее. 

Согласно результатам исследования с января по сентябрь средняя зарплата врачей составила 74 243,9 рубля. За первое полугодие этот показатель был чуть больше – 74 384 рубля.

Среди младшего медицинского персонала итоговая средняя зарплата за 9 месяцев составила 36 085 рублей. У среднего медперсонала месячный показатель – 36 966 рублей.

Заработная плата работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную систему дошкольного образования, и работников общеобразовательных организаций проиндексирована с 1 декабря 2023 года. Повышение составит 10,9%.  

Это стало известно из документа, опубликованного на официальном интернет-портале правовой информации Волгоградской области, – облкомобразования установил размеры коэффициентов индексации, которая проведена на основании постановления администрации Волгоградской области.

25 декабря в Москве прошло оперативное совещание с вице-премьерами, на котором Михаил Мишустин подписал распоряжение о дополнительном выделении средств на зарплату медицинских работников, в том числе медсестер, акушеров, фельдшеров и фармацевтов.     

Согласно подписанному документу, всего для этой цели будет выделено 7,5 млрд рублей, сообщили на официальном сайте Правительства РФ. Волгоградский регион получит одну из самых весомых сумм – 139 076 300 рублей.

В первом и окончательном чтении Волгоградская областная дума одобрила внесенный губернатором Андреем Бочаровым законопроект «О приостановлении действия отдельных положений некоторых законодательных актов Волгоградской области».

Согласно документу, до 1 января 2025 года предусмотрена заморозка индексации денежного содержания государственных гражданских служащих, а также денежного вознаграждения губернатора и лиц, замещающих госдолжности.

Так, в сентябре текущего года средняя зарплата жителей Волгоградской области составила 48 051 рубль, что на 282 рубля меньше, чем в августе 2023 года.

Согласно федеральной статистике в докладе, уменьшение зарплат началось в июне, когда они снизились на 5,8%. В августе снижение составило 1,2%, в сентябре – 0,6%.

Однако в целом по России среднемесячная зарплата в сентябре выросла на 2,1%, она составила 70 922 рубля.

Как выяснилось, на самую большую зарплату в Волгоградской области может претендовать электрик. Ему предстоит работать в цехе в Волжском. До вычета НДФЛ зарплата составляет 200 тыс. рублей.

От 180 тыс. рублей будут платить водителю-экспедитору со своим грузовым автомобилем. Более 150 тыс. рублей может получить директор производства в Волгограде, а также директор по персоналу, первый заместитель главбуха, производитель работ и frontend-разработчик в области.

16 ноября Волгоградской областной думой внесены корректировки в бюджет на 2023 год и плановый период 2024–2025 года. Уже в этом году, в первый месяц зимы, будут проиндексированы заработные платы и денежные выплаты сотрудникам государственных органов Волгоградской области, государственным гражданским служащим и лицам, замещающим госдолжности. Органам местного самоуправления вынесены рекомендации также выполнить аналогичные действия.

16 ноября облдума внесла поправки в бюджет на 2023 и плановый период 2024–2025 годов. Индексация зарплат и денежных выплат уже в этом году ожидает работников госорганов региона, государственных гражданских служащих и лиц, замещающих госдолжности. Органам местного самоуправления рекомендовано сделать то же самое.

Так, 63% волгоградцев признались, что в новом году ожидают повышения зарплаты, 38% – стабильной работы организации, а 27% хотели бы продвинуться вверх по карьерной лестнице.

Еще 24% желают наладить отношения с руководством, а 21% хотят улучшить условия труда. Около 18% надеются на пересмотр системы мотивации, 11% – на снижение нагрузки. Только 3% ничего не ждут от работы в новом году.