Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество определяется как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта деятельность считается дополнительной работой, за которую полагается оплата, и условия выплат должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия выплат могут быть установлены коллективными договорами или локальными нормативными актами. В случае отсутствия письменного соглашения работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не должен выплачивать вознаграждение. Минимальная сумма выплат может составлять не менее 10% от оклада наставника.
Если работодатель отказывается оплачивать наставничество, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз, а также подать иск в суд.
Кстати, по данным hh.ru, в начале 2025 года упоминание о наставничестве встречается в каждой десятой вакансии, особенно в ИТ-компаниях, розничной торговле и телекоммуникациях.
Поделиться в соцсетях:
нет
