В Волгоградской области обсудили новую систему профориентации

Работа есть для каждого 

Привлечение трудовых ресурсов в реальный сектор экономики, поиск новых подходов к организации профориентационной работы – эти актуальные темы обсуждались на межведомственном рабочем совещании, которое прошло в территориальном центре занятости населения Волжского 26 февраля. 

По словам председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрия Локтионова, ситуацию на рынке труда в регионе и в России сейчас отличает высокий спрос на квалифицированных работников, при этом уровень регистрируемой безработицы в регионе – всего 0,18%, и это исторический минимум.

Звучали и другие ключевые цифры в оценке ситуации на региональном рынке труда по состоянию на 25 февраля 2025-го: средняя численность безработных граждан – 2301 человек, довольно низкий коэффициент напряженности – 0,13%.

В 2024 году за содействием в поиске работы обратились 15 608 граждан. 6705 человек признаны безработными в установленном порядке. 14 692 сняты с регистрационного учета в связи с трудоустройством.

Количество вакансий сегодня – 21 921, и большинство из них (13 556 вакантных мест) по рабочим профессиям. Наиболее востребованы работники на обрабатывающих предприятиях, в сельском хозяйстве, профессиональной и научной деятельности, торговле, строительстве, здравоохранении, образовании.

«Рациональное использование и перераспределение имеющихся трудовых ресурсов – наша задача, – подчеркнул Дмитрий Локтионов. – С этого года началась реализация нового национального проекта "Кадры". Цель, которую ставит Правительство Российской Федерации перед федеральными и региональными ведомствами, – удовлетворение дефицита экономики России в кадрах на 2,5 млн человек к 2030 году. Основные мероприятия в рамках нацпроекта в этом году – это перевод службы занятости в формат "Кадровый центр “Работа России”. Мы плотно занимаемся прогнозированием потребности экономики в кадрах путем опросов работодателей по направлениям».

Комплексная модернизация центров занятости населения в 2025 году, создание современных кадровых центров «Работа России» потребует финансовых вливаний в размере 437,1 млн рублей. Начало уже положено, прошла организационно-штатная реорганизация 35 центров занятости Волгоградской области.

В 2025 году все центры занятости населения Волгоградской области преобразуют в современные кадровые центры под брендом «Работа России». По информации облкомтруда, это откроет новые горизонты для перехода на электронные сервисы, сократит сроки обслуживания клиентов и увеличит количество доступных услуг.

Как отметил руководитель облкомтруда, на территории Волгоградской области продолжается развитие системы профориентации и маршрутизации выпускников. Формируется координационный совет по профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов.

Логическим продолжением этой работы должно стать создание Центра деловой активности «Притяжение» на базе территориального центра занятости населения города Волжского. Треком нового центра будут профориентация и развитие личностных компетенций, нужных для успешного трудоустройства.

На слайдах демонстрировались эскизы будущего Центра. На этой площадке как раз и будет возможным объединить усилия карьерных консультантов (сотрудников ЦЗН), представителей образования и работодателей по типу постоянно действующей ярмарки вакансий.

В зависимости от запросов специалисты помогут посетителю подобрать индивидуальный карьерный трек. Трудоустройство напрямую или через обучение, оценка навыков и компетенций, написание продающего резюме, знакомство с потенциальным работодателем – все это, как предполагается, будет возможно осуществить здесь, «в одном окне».

Новые подходы к трудоустройству

Принципиальным отличием от привычных центров занятости будут производственные студии по наиболее востребованным профессиям. Там желающие смогут с помощью современного специализированного оборудования и несложных производственных задач получить наглядное представление об особенностях работы в организациях и на предприятиях отрасли. На базе студий планируется проводить интерактивы для школьников с участием работодателей, профессионалов-практиков, педагогов среднего профессионального и высшего образования.

В Центре деловой активности задумано создание пространств, где будут проводиться деловые игры, мастер-классы, работа с индивидуальными проектами по развитию компетенций и навыков для адаптации на рынке труда. В детской комнате самые юные посетители смогут окунуться в мир профессий.

Обязательное направление – мероприятия для работодателей, направленные на развитие навыков взаимодействия с соискателями, а также встречи с кандидатами на вакантные должности и рабочие места.

«Важно, чтобы сами руководители отраслевых предприятий четко понимали важность подготовки кадров и участия в нем бизнеса, – отметил первый заместитель председателя Волгоградской областной думы, председатель парламентского комитета по бюджетной, финансовой и налоговой политике Михаил Струк. – Волгоградская область одной из первых в стране приступила к организации системы целевого обучения, и сегодня это направление вышло на достаточно хороший уровень. В рамках такого образования молодой человек не просто приобретает теоретические знания и компетенции, но и может отработать их непосредственно на производственных площадках и в сельскохозяйственных угодьях. Наука, профессиональное образование и бизнес должны работать в унисон, чтобы создавать прочный фундамент для развития экономики Волгоградского региона и страны в целом».

Председатель комитета Волгоградской областной думы по промышленной политике, топливно-энергетическому комплексу, развитию потребительского рынка, труду и занятости Владимир Ефимов сказал, что региональные парламентарии готовы обсуждать дополнительные возможности по стимулированию работодателей для более активного вовлечения их в программы подготовки специалистов.

«Совершенно очевидно, что в современных условиях требуются кадры иной квалификации, соответственно, нужны новые механизмы переобучения и, в частности, новые государственные методы стимулирования и промышленных предприятий, и государства, – отмечает Владимир Ефимов. – Центры занятости должны стать объединяющим звеном между промышленными предприятиями-заказчиками и людьми, которые хотят получить новую профессию, высокооплачиваемую работу, найти себя в жизни. Это абсолютно разные категории людей, начиная от студенческой скамьи до зрелого возраста. Государственные механизмы, которые необходимо донастроить, мы сегодня обсуждали со специалистами. Контуры реализации государственной программы подготовки кадров есть, продолжается модернизация центров занятости, которые должны приобрести качественно новый облик. И мы надеемся, что этот симбиоз государства, общества и бизнеса станет глобальным рывком в вопросах обеспечения кадров с большей отдачей в экономику региона и страны».