В нашем регионе с этой задачей справились многие вузы, хотя и там получка ученых не выглядит баснословной. «Экзамен сдали» Волгоградский медицинский университет со средней зарплатой ППС 20,4 тыс. рублей (или 106,4% от средней зарплаты по экономике региона), Волгоградский государственный университет (25,7 тыс. руб. или 133,9%) и его филиал в Волжском (22,9 тыс. руб. или 119,2%), Волгоградский технический университет (23,1 тыс. руб. или 120,3%) и его филиал в Камышине (25,5 тыс. руб. или 132,7%), Волгоградский архитектурно-строительный университет (22,2 тыс. руб. или 115,9%) с его филиалами Себряковским (20,1 тыс. руб. или 104,7%) и Волжским (19,3 тыс. руб. или 100,3%), Волгоградский социально-педагогический университет (21,8 тыс. руб. или 113,7%), Волгоградский филиал Россиского государственного торгово-экономического университета (23,8 тыс. руб. или 123,8%). Удивил филиал Национального исследовательского университета "МЭИ" в Волжском, где преподаватели живут круче всех (34,7 тыс. руб. или 180,7%).
Хуже всех показатели в Урюпинском филиале ВолГУ (15,2 тыс. руб. или 79,0%), Волгоградском филиале Россиского государственного университета туризма и сервиса (15,8 тыс. руб. или 82,4%). Самый «бедный» педсостав, по данным ретинга, оказался в Михаловском филиале ВГСПУ (16,9 тыс. руб. или 87,8%), филиале федерального Московского государственного университета технологий и управления имени Разумовского» в райооном поселке Светлый Яр (17,1 тыс. руб. или 89,2%), Волгоградском аграрном университете (18,5 тыс. руб. или 96,2%), Волгоградской академии физкультуры (18,8 тыс. руб. или 98,1%).
В официальном комментарии министерство заявляет, что предусмотрены источники для повышения окладов до конца текущего года. Для это го из федерально го бюджет а были направлены в соответствующие министерства , имеющие подведомственные вузы, средства на увеличение фондов оплаты труда преподавателей (2,65 млрд рублей).
Одновременно от учредителей потребовали изыскать и довести дополнительные бюджетные ассигнования в объеме 2,85 млрд рублей для подведомственных вузов в рамках увеличения субсидии на выполнение государственного задания или параметров бюджетной сметы в зависимости от типа учреждений.
Сечас разрабатываются рекомендации вузам по изменению системы оплаты труда преподавателей за счет повышения доли базового оклада и иных предусмотренных законодательством гарантированных выплат при сохранении инструмента стимулирующих надбавок. В результате к 2018 году планируется поднять доход вузовской интеллигенции до 200% от средней заработной платы в регионе.
