Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество определяется как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта деятельность считается дополнительной работой, за которую полагается оплата, и условия выплат должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Согласно новой статье 351.8, наставничество определяется как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта деятельность признается дополнительной работой, за которую полагается плата, и условия выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Как сообщает администрация Волгоградской области, четыре предприятия региона стали лидерами в своих номинациях, теперь они будут представлять свои наработки на федеральном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества». Он направлен на создание условий для раскрытия и использования личностного и профессионального потенциала сотрудников, повышение производительности труда и распространение передового практического опыта.

Забота и внимание
 

– Уже три года как по поручению президента в России запущена система долговременного ухода за людьми старшего поколения и инвалидами, нуждающимися в социальном обслуживании. К сожалению, у нас большой дефицит медперсонала в первичном звене. Не хватает врачей, которые могли бы регулярно наблюдать пожилых на дому. В результате мы получаем рост запущенных случаев, вызовов скорой и госпитализаций, – отметил Александр Шкребело, исполнительный директор Ассоциации профессиональных участников системы долговременного ухода.