Законодательством РФ согласно статье 65 ТК РФ установлен полный список документов, которые потенциальный сотрудник должен предъявить работодателю при устройстве на вакантную должность. В числе таких документов паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет или приписное свидетельство, а также дипломы об образовании и квалификации и некоторые другие.
При этом трудовую книжку предоставлять не обязательно, если соискатель устраивается на работу впервые или на прошлом месте трудоустройства он отказался от ведения этого документа в бумажном формате.
Также представители работодателя не имеют права требовать от соискателя такие документы, как ИНН, рекомендательные письма с прошлого места работы, справки, содержащие информацию о составе семьи, фотографии и многое другое, не предусмотренное законом.
Некоторые материалы руководство или кадровики компаний могут только попросить предоставить. Но кандидат на вакансию имеет полное право отказать в предъявлении документов, которые не указаны в перечне, утвержденном законодательством.
При этом существует целый ряд документов, которые потенциальный работник должен представить работодателю при устройстве на некоторые категории должностей. Среди них – сведения о наличии или отсутствии судимости, в частности для учителей, медзаключения, которые необходимы для зачисления в штат предприятий, занимающихся вредным производством и т. д.
Поделиться в соцсетях:
нет
