Так, например, работодатель не имеет права штрафовать своего сотрудника. Согласно ТК РФ, допустимы только такие виды наказания, как замечание, выговор и увольнение. Значит, работодатель не имеет права выписать штраф за опоздание, прогул или прочие нарушения.
Лишать премии допустимо, однако не в качестве взыскания за дисциплинарный проступок.
Работодатель не имеет права переводить сотрудников на должности ниже или с более тяжелыми условиями труда в качестве наказания, так как это является прямым нарушением законодательства, так же, как и увольнение работника в отчетный период или за месяц до сдачи крупного проекта.
Как сообщили в телеграм-канале «Объясняем.Волгоградская область», сотрудник имеет право уволиться, уведомив за 2 недели руководителя письменно. А тот, в свою очередь, не может заставить работника выплатить неустойку или уволиться, когда удобно лично ему.
Поделиться в соцсетях:
нет
