В 2023 году 4 ноября выпало на субботу, а это значит, что полагающийся в праздник выходной переносится на следующий понедельник.
По Трудовому кодексу предпраздничный рабочий день, то есть в этом случае – пятница, 3 ноября, – должен быть сокращенным на 1 час.
Если вас привлекают к работе в праздничный день или выходной, то в случае, когда вы работаете по стандартному графику с понедельника по пятницу, начальник должен запросить ваше согласие. Если вы соглашаетесь выйти в этот день в офис, то оплатить его вам должны в двойном размере либо же предоставить дополнительный выходной. При этом выбирать между этими двумя вариантами можете только вы сами.
Если же вы работаете по сменному графику (то есть выходные у вас не стабильно в субботу и воскресенье, а могут выпасть на любой день недели), то общепринятые выходные дни дополнительно не оплачиваются. А вот смена в нерабочий праздничный день оплачивается также по двойному тарифу.
За нарушение Трудового кодекса работодателю грозит штраф.
Поделиться в соцсетях:
нет
