Как сообщает администрация Волгоградской области, к проекту присоединились предприятие по переработке и шоковой заморозке овощей с объемом производства 8 тыс. тонн в год и завод, подтвердивший статус российского производителя электрических передвижных канатных талей.

Эксперты Регионального центра компетенций (РЦК) создадут рабочие группы из работников этих предприятий, которые пройдут бесплатное обучение и начнут самостоятельно внедрять бережливые технологии. Повышение эффективности будет осуществляться на пилотных потоках в зависимости от их доли в общей выручке.

Как сообщили в областном комитете экономической политики и развития, в настоящее время 76 предприятий региона присоединились к нацпроекту «Производительность труда». Этого уровня планировалось достичь к концу 2024 года.

Отмечается, что с начала года к нацпроекту присоединились 4 волгоградские организации, они только начинают внедрять инструменты бережливого производства. Другие же компании уже подводят итоги и тиражируют эффективные наработки на другие подразделения.

В администрации Волгоградской области со ссылкой на региональный комитет экономической политики и развития рассказали, что компания имеет сеть филиалов на юге и в центральной части России, занимается химической, металлургической и нефтегазовой промышленностью. Внедрение бережливого производства в компании обеспечит рост производительности труда ежегодно минимум на 5%.

Как сообщили в Региональном центре компетенций, Волгоградская область в 2019 году признана одним из лидеров по вовлеченности компаний в нацпроект «Производительность труда», в котором участвует 71 местное предприятие. До конца следующего года присоединиться к нацпроекту планируют еще 5 организаций.

Как сообщает администрация региона со ссылкой на комитет экономической политики и развития области, руководство и рабочая группа предприятия, поставляющего на рынки России и за рубеж бытовую химию, пройдут обучение по основам бережливого производства. На первых этапах их будет вести и поддерживать оператор нацпроекта – региональный центр компетенций в сфере производительности труда.

Как сообщают в областной администрации, компания успешно прошла отбор Регионального центра компетенций в сфере производительности труда, который будет сопровождать волжский завод на первых этапах. В перспективе компания, производящая стиральные порошки и средства для посудомоечных машин, планирует нарастить производительность труда более чем на 15%. Сейчас объем производства компании – более 2,5 тонн продукции в год.

Как сообщает комитет экономической политики и развития Волгоградской области, завод по производству машиностроительного, металлургического и нефтехимического оборудования успешно прошел отбор Регионального центра компетенций и подписал соглашение с областной администрацией. На предприятии выберут рабочую группу, которая освоит бережливые инструменты повышения производительности труда. 

В региональном этапе федерального конкурса «Лучшие практики наставничества – 2022» приняли участие 12 предприятий. Все они – участники нацпроекта «Производительность труда».

Цель конкурса – выявить лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Волгоградской области.

По данным регионального комитета экономической политики и развития, практики, которые признаны лучшими, смогут быть представлены на федеральном этапе конкурса.

Эксперты Регионального центра компетенций 6 месяцев помогали предприятию, выпускающему современные упаковочные материалы, оптимизировать пилотный поток «Производство четырехслойной кашированной фольги с печатью». Это направление дает 30% выручки.

Представители рабочей группы сразу выявили 16 проблем на потоке, которые снижали производительность участка производства.

Благодаря принятым мерам время протекания процесса на потоке было снижено на 18%. Кроме этого, уменьшилось незавершенное производство с 330 рулонов до 281.

В рамках форума было организовано порядка 50 мастер-классов, дискуссий, практикумов и других мероприятий. Так, работники волгоградского РЦК в сфере производительности труда поучаствовали в конференции Региональных центров компетенций.

По словам Максима Логунова, директора волгоградского РЦК, на форуме большое внимание уделялось организации системы кадрового обеспечения, снижению нехватки сотрудников.