Так, право на отпуск по беременности и родам получает женщина на основании предоставленного больничного листа. Он оформляется на 30-й неделе врачом-гинекологом при одноплодной беременности, на 28-й – если женщина беременна 2 или более детьми.

В исследовании сервиса SuperJob участвовали трудоустроенные мужчины, состоящие в браке и планирующие детей, а также работодатели.

По данным опроса, 59% мужчин в Волгограде трудно представить себя в роли отца в декрете, из них 38% респондентов категорически против такой идеи, еще 21% – скорее против.

Еще 16% опрошенных не исключили свой уход в декретный отпуск вместо жен. Каждый четвертый мужчина в Волгограде однозначно готов уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно букве закона, с 2024 года мать ребенка в возрасте до 1,5 лет может выйти на работу до окончания декретного отпуска и при этом получать социальные выплаты размером в 17,8 тыс. рублей. Благодаря таким поправкам, работодатели не будут переживать кадровый голод так остро, а мамы-сотрудницы смогут продолжать строить карьеру (66% опрошенных) или поддерживать необходимый уровень дохода семьи (78% опрошенных).

Иногда женщины вынуждены приступать к работе до окончания срока полагающегося декрета, вследствие чего они теряли право на получение детского пособия.

Инициатором внесения изменений в законодательство выступил Президент РФ Владимир Путин, цель поправок – поддержка семьи.

Как сообщили в Госдуме, документ уже одобрен на третьей, окончательной стадии принятия законопроекта. Следующий шаг за Советом Федерации, который должен утвердить законопроект, затем его подпишет Президент РФ.

В связи с финансовыми трудностями женщины выходили на работу до окончания декрета, теряя детские пособия. Законопроект призван поддержать молодые семьи. Разработать соответствующие поправки в законодательство поручил Президент РФ.

Средний размер «материнского» пособия до достижения ребенком полутора лет в следующем году достигнет 17,8 тыс. рублей.

По поручению президента РФ были скорректированы изменения в законодательство, они позволят сохранить родителю ежемесячные выплаты при полной занятости. Изменения официально вступают в силу с 2024 года.

Как подчеркнул Михаил Мишустин, у россиян появится возможность как можно скорее возобновить профессиональную деятельность после рождения ребенка, не потеряв поддержку государства.

Отметим, родитель будет получать выплаты даже в случае трудоустройства во время отпуска в другую компанию, не лишаясь места у основного работодателя.

Беременные женщины оформляют в Фонде соцстрахования РФ пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении малыша, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка мамы. Более подробно о расчете выплат рассказали сотрудники регионального отделения ФСС изданию «Вечерний Волгоград.ру».