По данным опросов, компании готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда, работу с производительностью и обучение, чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры. Часто сотрудники, получив предложение от другой компании и сообщив об этом руководителю, могут рассчитывать на улучшение условий на своем месте, поскольку работодатели стремятся сохранить ценных сотрудников.
В крупных компаниях повышение зарплаты может быть ограничено бюджетом, что делает изменение зарплаты возможным только в определенный период. Но все же «белым воротничкам» целесообразнее искать возможности повышения на своем месте, так как компании часто готовы увеличить зарплату не только нанимаемым сотрудникам, но и уже имеющимся для удержания в условиях дефицита кадров.
В сфере рабочих специальностей, массовых позиций (кассиры, менеджеры по продажам) частая смена работы может быть способом увеличения дохода, так как конкуренция в этих сегментах высока.
В любом случае переговоры о повышении зарплаты должны вестись с обоснованными аргументами, демонстрирующими ценность сотрудника для бизнеса компании и соответствие зарплатным стандартам рынка труда, советует hh.ru.
Поделиться в соцсетях:
нет
