Часто работники, имеющие детей, даже не подозревают, что у них есть особые трудовые права, нарушить которые начальство не может по закону. Например, мало кто из мам знает, что вообще-то по Трудовому кодексу им полагаются перерывы не только на обед, но и на кормление малышей до полутора лет. Если ребенок в семье один, то перерыв дается на 30 минут каждые три часа. Если же детей двое и более, перерыв не может быть менее часа. Это время считается рабочим и подлежит оплате.
К тому же мамы, у которых ребенку еще не исполнилось полтора года, в случае невозможности выполнять прежнюю работу могут написать заявление с просьбой перевести их на другую. При этом зарплата должна сохраниться на том же уровне, что и на прошлой должности.
При сокращении штата при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении рабочего места отдается сотрудникам с детьми, при наличии двух и более иждивенцев.
Об остальных правах работающих родителей вы можете узнать в карточках, специально подготовленных Госдумой:
Поделиться в соцсетях:
нет
