Так, отгул сотрудник может попросить у руководителя за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за сдачу крови и ее компонентов. Также граждане в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут получить оплачиваемые отгулы.

Согласно новым изменениям в ТК РФ, взять день отдыха сотрудник может в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Можно присоединить этот день к отпуску в этом периоде.

Теперь работники могут брать отгулы в течение года с момента выхода на работу в выходные или праздничные дни, а также продлевать свой отпуск с их помощью. 

Кроме того, компании обязаны компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении сотрудников, которые работали в выходные или праздничные дни. Им будет выплачиваться разница между оплатой работы в эти дни и фактической заработной платой, сообщает «МК в Волгограде».

С первого дня весны вступили в силу корректировки, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Жители Волгоградской области и других регионов страны могут взять отгул в течение года с даты выхода на работу в выходной или праздник. Также с помощью дополнительного дня отдыха можно продлить отпуск.

При этом с 1 марта организации обязаны компенсировать неиспользованный отгул при увольнении сотрудника, который выполнял свои обязанности в выходные или праздники, сообщает «МК в Волгограде».

В начале 2025 года граждане вместе с декабрьскими праздниками отдохнут от работы 11 дней, при этом первая рабочая неделя будет состоять всего из двух дней, а желающие смогут продлить отдых, взяв два еще два отпускных или два отгула. Тогда пауза от рабочих дней составит 15 суток.

По словам эксперта, март текущего года считается не самым выгодным для отпуска месяцем с финансовой точки зрения.

Как правило, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. В марте их всего 20. Однако, если отдых все-таки в приоритете, можно оформить отпуск с 4 по 7 марта или с 11 по 15 марта.

Второй вариант отдыха в марте без финансовых потерь – взять отгулы за накопленные дополнительные дни отдыха или по медицинским случаям.