Несчастный случай на производстве стал поводом для проверки в Волгоградской области
Было установлено, что в трудовом договоре с работником-инвалидом была указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней вместо положенных 30, как это требует Трудовой кодекс РФ. Также в соглашении с гражданином иностранного государства отсутствовали обязательные сведения о наличии разрешения на работу или патента.