Как сообщает администрация Волгоградской области, это поможет закрыть кадровую потребность в квалифицированных специалистах, чьи знания и навыки соответствуют задачам конкретной организации. После завершения обучения такие сотрудники смогут сразу приступить к выполнению своих обязанностей.

Согласно данным сервиса, за 1-е полугодие 2024 года в Волгоградской области было опубликовано более 79 тысяч вакансий.

Слово «семья» упоминалось в 250 объявлениях. Соискателей привлекали лозунгами в духе «Мы – большая дружная производственная семья».

Оказалось, что 36% участников опроса знают о случаях нарушения прав трудящихся на работе. Еще 29% отметили, что подобное встречается в компании, где они работают, а 24% – наоборот, заявили, что в их организациях права работников строго соблюдаются. Остальные респонденты затруднились с ответом.

Так, самым популярным бонусом в Волгоградской области и в целом по стране стало предоставление ДМС. Эта льгота фигурирует практически в половине вакансий от работодателей. После него по популярности идут гибридный или гибкий график (10% от всех вакансий), возможность занятия йогой или фитнесом (3%).

Самым непопулярным бенефитом в целом по стране стал Pet friendly (лояльное отношение к питомцам сотрудников), его предлагали в 0,02% объявлений о работе. В регионе таких вакансий и вовсе не было.

По данным портала Superjob, 8 из 10 работодателей занимались пересмотром заработных плат в течение 2023 года. При этом половина опрошенных заявили, что в скором времени повысят оплату труда своим сотрудникам.

Опрос также показал, что 49% респондентов ждут повышения зарплаты в новом, 2024 году. Чаще всего на изменения в доходе надеются граждане в возрасте до 34 лет – среди них увеличения заработка хотят 57% опрошенных.

Сотрудники управления проинформировали руководителей и их представителей о том, что, согласно постановлению главного санитарного врача РФ, для работников предприятий должна быть организована своевременная вакцинация.

Как отметили в Роспотребнадзоре, иммунизация – это защита не только сотрудников от болезней, но и работодателей от убытков вследствие массового ухода персонала на больничный.

Также руководителям рекомендовали не допускать к работе сотрудников, имеющих признаки респираторных заболеваний.   

Так, на момент оформления трудового договора человек должен быть в поиске работы, не быть предпринимателем или руководителем организации, а также обязан состоять на учете в службе занятости.

На поддержку государства имеют право претендовать юрлица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до текущего года и не имеющие долгов. Субсидия предоставляется на каждого сотрудника в сумме минимального размера оплаты труда и средств на уплату страховых взносов.

Сервис по поиску работы Superjob провел опрос среди волгоградских работодателей. У них интересовались, как они относятся к такому спорному методу проверки кандидата, как стрессовое интервью, и используют ли его сами при найме новых сотрудников. 

И судя по результатам исследования, этот метод скоро совсем канет в Лету – только 3% компаний сейчас продолжают его использовать. 7% отказались от стресса на интервью полностью.

По данным hh.ru, в минувшем месяце работодатели из Волгоградской области опубликовали 15 тысяч объявлений с предложениями о трудоустройстве – на 3% больше, чем в июле этого же года.

Оказалось, что летом 9% волгоградских компаний меняли график работы офисных сотрудников, а 89% – нет.

Чаще всего режим работы из-за жары менялся в компаниях с численностью персонала до 100 человек.

Самыми популярными послаблениями оказались сокращенные дни, дополнительный выходной и перевод на удаленный режим работы.