Как следует из информации Волгоградстата, средний возраст трудоустроенных мужчин и женщин в регионе составил 42,3 года. При этом большая часть персонала относится к возрастной категории от 34 до 44 лет (29,8% среди женщин и 29% среди мужчин).

Стоит отметить, что жительницы Волгоградской области чаще получают высшее профессиональное образование – соответствующие дипломы имеются у 38,9% представительниц прекрасного пола и только у 24,7% их коллег-мужчин.

С января этого года на переобучение направили свыше 2600 жителей Волгоградской области. Мероприятия по формированию дополнительных компетенций среди населения ведутся в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

Как сообщили в пресс-службе региональной администрации со ссылкой на облкомтруд, по состоянию на 30 октября профильные программы прошли уже 1730 человек. Чаще всего за новыми навыками обращаются молодые мамы, лица предпенсионного возраста и зарегистрированные в органах службы занятости безработные.

Как сообщили в пресс-службе Волгоградстата, в первом месяце этого года в организациях на территории региона зафиксировали 441,1 тыс. работников. При этом 96,7% из них были оформлены в штат.

В общей структуре больше всего замещенных рабочих мест было зафиксировано в сфере обрабатывающих производств. В этой отрасли промышленности численность работников списочного состава, совместителей и работников по договору ГПХ увеличилась до 80,1 тысячи человек (18,1%). По сравнению с аналогичными показателями прошлого года прирост составил 5,9%.

Временный простой в производстве 5 предприятий связан с внутренними структурными изменениями, которые происходят в организации, сообщили в региональном комитете по труду и занятости населения. Среди приостановивших работу табачная фабрика, полиграфические предприятия, завод стройматериалов. Чтобы сохранить рабочие места для людей, компаниям выделят средства для переобучения сотрудников на более востребованные специальности.

После получения новой профессии люди смогут остаться работать на своем производстве или перейти на другое.