Установлено, что волгоградка с января 2018 года работала ведущим юрисконсультом в организации, оказывающей услуги по взысканию задолженности. С 24 июня 2020 года по 19 марта 2023 года она находилась в декретном отпуске. Когда ребенку исполнилось 3 года, женщина оповестила работодателя о том, что готова приступить к трудовым обязанностям.

По данным hh.ru, в Волгоградской области всего 14% жителей боятся потерять работу. Чаще всего такие опасения испытывают люди в возрасте 55 лет и старше. Среди них 20,6% опрошенных оценивают риск увольнения по инициативе работодателя как крайне высокий.

Стоить отметить, что за последние несколько месяцев ситуация заметно улучшилась. Еще в 4-м квартале 2024 года страх потерять работу был у 23,5% соискателей старше 55 лет. Меньше по этому поводу стали тревожиться и молодые люди до 18 лет: доля таких респондентов снизилась с 23% в конце 2024 года до 16,4% в начале 2025 года.

Сотрудники прокуратуры Дубовского района организовали проверку по обращению 61-летнего местного жителя. О возникшей проблеме он сообщил на личном приеме заместителю прокурора региона Александру Грищенкову.

Оказалось, что мужчина был сторожем в одном из садоводческих некоммерческих товариществ (СНТ) на территории Дубовского района. 16 июня 2024 года работодатель уволил его по причине прогула. При этом мужчина не знал, что тот день у него был рабочим, поскольку работодатель не довел до его сведения график в письменной форме.

5% опрошенных специалистов по работе с кадрами рассказали, что в их организациях увольняли сотрудников после непристойных выходок на корпоративе. При этом 4% отметили, что инициатива исходила от работника, а 1% – что это руководство указало на выход.

Кроме того, о случаях увольнения после празднований сообщили 13% работающих волгоградце. 7% ответили, что это начальство решило распрощаться с «отличившимся» сотрудником, а 6% – что сам человек уволился, не дожидаясь хода от начальства.

При увольнении работодатель не выплатил положенную денежную сумму, в связи с чем бывший сотрудник частной медицинской организации подал жалобу в вышестоящую инстанцию. Тогда Государственная инспекция труда в Волгоградской области приступила к непосредственной проверке.

Работодатель не стал отрицать, что были нарушены сроки выплат, и получил предостережения от инспекции. В ответ он сообщил об устранении нарушения и представил квитанции, указывающие на то, что бывший сотрудник уже получил расчет.  

Выяснилось, что каждый 3-й гражданин во время увольнения принимал участие в поисках сотрудника себе на замену. Из них 26% – по собственной воле, 7% – по просьбе работодателя. В основном замену себе ищут молодые сотрудники (36% – до 34 лет и 30% – старше 45 лет).

А 6 из 10 работников даже не пытались найти себе замену, считая, что это проблема работодателя, а не сотрудника.

Согласно данным SuperJob, 15% респондентов предпочтут покинуть компанию вслед за начальником, при этом абсолютно уверены в том, что примут такое решение – 5% опрошенных.

А вот 36% сотрудников скорее предпочтут остаться в компании. Точно не будут увольняться вслед за начальником 49% участников исследования.

Волгоградцы в возрасте до 34 лет говорили о готовности покинуть работу из-за смены руководства чаще тех, кто старше. С увеличением возраста сотрудников растет число лояльных компании.

«Дорогие друзья, коллеги! Хочу вам сообщить, что спустя более 30 лет работы во благо Отечества, я приняла решение уйти со службы! – говорится в сообщении, которое получили от Светланы Смольяниновой волгоградские журналисты. – Рада была с вами работать и общаться, спасибо вам за конструктивное сотрудничество! Уверена, что в будущем ваше взаимодействие с Главным управлением МВД будет только укрепляться. Желаю всем удачи и творческих успехов!»

По словам героя истории Алексея Жданова, в том вузе, где он давно преподает, на случившееся отреагировали адекватно и никаких претензий ему не высказывают.

Алексей Жданов рассказал «Волгоградской правде.ру», что в вузе, где он преподает уже много лет, адекватно отреагировали на случившееся и никаких претензий не высказали.